Gestão de Performance
Acompanhe maestria, gaps, prioridades e evolução do time em diferentes níveis e transforme sinais em próximas ações de desenvolvimento.
Simulação do aplicativo na visão de quem lidera, no nível da operação. A tela mostra a evolução da maestria em 30 dias, em alta; a maestria das 12 equipes em três estados (dominado, em desenvolvimento e gap); um ponto de atenção, a Equipe Centro, com gap em contorno de objeções; e a próxima ação sugerida, uma prática guiada. Um seletor permite analisar por operação, região ou área, unidade, equipe e vendedor.
Exemplo ilustrativo
Do todo ao individual
Entenda o que o time domina e onde ainda precisa evoluir.
Comece pelo todo e aprofunde até encontrar onde a atenção da liderança realmente faz diferença.
Leitura de maestria do tema Nova linha em quatro níveis, cada um detalhando uma unidade do nível anterior. Operação: quatro áreas, e uma delas concentra o gap. Região ou área: três equipes, e o gap está na Equipe Centro. Equipe: doze pessoas, três delas em desenvolvimento. Pessoa: três habilidades; conhecimento do produto e argumentação de valor estão dominados e contorno de objeções está em desenvolvimento.
Exemplo ilustrativo
Foco da liderança
Nem todo gap precisa da mesma atenção.
A inteligência ajuda a separar sinal de ruído e destacar onde uma ação pode gerar mais impacto.
Três níveis de prioridade. Prioridade alta: contorno de objeções na Equipe Centro, com três pessoas em desenvolvimento; a ação sugerida é uma prática guiada. Prioridade média: argumentação de valor na Equipe Litoral, com um reforço já em andamento. Prioridade baixa: condução do fechamento na Equipe Serra, evoluindo com as práticas atuais.
Exemplo ilustrativo
Um assistente para quem lidera
A inteligência também trabalha para o gestor.
O gestor não precisa operar tudo manualmente. A Infolive AI entende o contexto, acompanha a operação e pode atuar como braço direito da liderança.
Ver e entender
Demonstração do assistente de quem lidera, em cinco momentos. Pergunta: onde devo concentrar minha atenção hoje? Resposta: a Equipe Centro concentra o maior gap em contorno de objeções; a prioridade é alta, com três pessoas em desenvolvimento; o próximo passo é uma prática guiada antes da próxima campanha. Pergunta: quem precisa de reforço em argumentação? Resposta: duas pessoas da Equipe Litoral, com um reforço já em andamento. Pergunta: quais ações estão em andamento? Resposta: três ações, com a prática da Equipe Centro em primeiro lugar. Orientação direta: o gestor escreve que quer a Equipe Centro revisando os argumentos da nova campanha hoje, e a plataforma cria uma ação de desenvolvimento para as doze pessoas da equipe. Entrar ao vivo: o gestor escolhe o destino, a Equipe Centro, com doze pessoas, e inicia a comunicação na hora.
Exemplo ilustrativo
Você define a direção. A Infolive AI ajuda a fazer acontecer.
A autonomia é dada pela liderança.
O gestor define
- Prioridades
- Campanhas
- Orientações
- Regras
- Limites
A Infolive AI
- Acompanha
- Identifica
- Prioriza
- Sugere
- Quando autorizada, coloca ações de desenvolvimento em prática
GamificaçãoPara engajar o time, compare o desempenho em práticas, crie desafios entre vendedores com simulações de IA e acompanhe a evolução.
Acompanhamento contínuo
Veja se a ação gerou evolução.
Quatro semanas de contorno de objeções na Equipe Centro. Semana 1: gap identificado, com três pessoas em desenvolvimento. Semana 2: ação aplicada, uma prática guiada. Semana 3: nova prática, um roleplay de objeção de preço. Semana 4: evolução observada, duas pessoas avançaram de nível.
Exemplo ilustrativo
Veja onde a Infolive AI pode ajudar sua liderança a agir melhor.
Mostre o contexto da sua operação e veja como a plataforma pode acompanhar seu time.
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